La mayor parte de las organizaciones invierten mucho esfuerzo y dinero en encontrar ejecutivos comerciales de alto potencial.
Los convencen para que dejen sus trabajos actuales.
Incluso negocían un presupuesto adicional para contratar un mejor perfil del que tenían presupuestado.
Y una vez que entran, los dejan a su suerte. “Ya son expertos.”
Lo más probable es que terminen saliendo de la organización y costando una fortuna.
En esta conversación te presento una técnica para resolver esto.
